Ing aturan sing dadi maneko rupo tengen negara
Sampeyan bisa enggo bareng kawruh dening ngapikake iku (cara.) miturut rekomendasi sing cocog proyèk
Cabang saka hukum sosial, pegawe hukum iku pesawat saka aturan legal sing mrentah ing hubungan antarane juragan lan pegawe.
Pegawe hukum ing tartamtu diwènèhaké tatanan, eksekusi lan mandap kontrak employment.
Iku uga njamin bab trade union kabebasan-kabebasan lan standar safety ing panggonan makaryo, lan pangayoman saka ngrugekke buruh.
Ing tingkat iki, peran saka international labour Organization (ILO), specialized organisasi internasional saka sistem liga bangsa-Bangsa, didegaké ing taun, iku faktor nentokake.
Misi saka ILO kanggo nggawa bebarengan pemerintah, pengusaha lan buruh saka sawijining anggota Serikat karo tampilan umum tumindak kanggo ningkataké karya prayoga ing saindhenging donya.
Pegawe hukum ing Kanada iku umumé tanggung jawab saka saben provinsi. Nanging, ing sektor perusahaan sing ing tanggung jawab saka pamaréntah federal duwe aturan umum kanggo kabeh negara. Pegawe hukum ing Quebec umume dipérang dadi loro sektor: individu laporan karya lan bebarengan pegawe hubungan. c. Q.), kang ngatur kontrak individu saka employment, nalika buruh Kode diwènèhaké bebarengan karo persetujuan bebarengan pegawe hubungan. Artikel C c. stipulates sing:"kontrak employment iku salah siji dening kang wong, pegawe, undertakes kanggo wektu winates wektu lan kanggo bayaran, kanggo nindakake karya ing arah utawa kontrol saka wong liya, juragan". Kita mbedakake antarane kontrak employment tetep term kanggo tetep dadi) saka kontrak employment indefinite dadi. Dening definisi, kontrak tetep-term karya luwih kaku lan mungkin ora dadi mungkasi gampang. Kanggo nalisir, kontrak employment indefinite dadi iku umume rampung dening pegawe lan juragan ing supaya kanggo gain lan metu lawang. Ing pangertèn iki, kontrak employment indefinite dadi bakal luwih gampang terminable. sing dijupuk ing abad Xix, ing wektu nalika Amerika Serikat iki industrializing: nalika taun, pamaréntah enterprises bisnis aplikasi wolung jam dina. Dewan Eropah diadopsi eropah sosial Charter ing taun kanggo mesthekake hak kanggo karya minangka hak sosial.
Pisanan hukum ing sih saka buruh ing u.s
Ingatase hak bebas asosiasi ing Jerman hak dilindhungi déning Hukum Basic. Akeh saka hukum aturan Tengen saka karya.
Ing Tarifvertragsgesetz nempatno watesan ing bayaran.
Ing Teilzeit - und Befristungsgesetz aturan proyek part-wektu. Ing Prancis, pegawe hukum cabang saka sosial hukum sing ngatur hubungan njedhul saka kontrak employment antarane juragan lan karyawan. Pegawe hukum kanggo aturan sesambetan sesambetanipun sing njiret pegawe lan juragan, lan kanggo matesi boten seimbang kalebet antarane pihak kanggo kontrak employment. Ing Swiss, pegawe hukum wis ditondoi dening pangayoman saka partai dianggep dadi banget ing kontrak employment - buruh. Aturan ditrapake kanggo sesambetan employment sing beda-beda gumantung ing apa iku hubungan diatur dening pribadi hukum utawa umum hukum. Employment sesambetan pribadi hukum utamané diatur dening individu kontrak employment, dening bagean ff saka Kode kewajiban (CO), dening federal hukum ing buruh ing industri, kerajinan lan commerce (LTr) lan sembarang bebarengan rembugan prajanjèn, dipunrembag antarane sosial partners (kumpulan lan juragan), biasane dening wilayah kegiatan. Pegawe hubungan umum hukum sing ditemtokake dening masyarakat sing padha hubungané (Konfederasi utawa kanton). Saben kanton wis dhewe aturan ing pns Iku ora aneh sing ana beda antarane karyawan saka Negara, miturut kegiatan (guru, polisi, magistrates). Pegawe hukum saka new zealand rawuh, kaya kabèh saka new zealand hukum, kisah para rasul saka Parlemen lan saka commonlaw. Paling penting aturan ing wilayah iki hukum ing pegawe hubungan, ngganti hukum.
